Με τις νέες ρυθμίσεις του νόμου 5275/2026, οι οποίες ενσωματώνουν τις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233, προβλέπεται ευελιξία ως προς το ζήτημα της δυνατότητας αλλαγής εργοδότη από τον μετακαλούμενο εργαζόμενο.
Οι εν λόγω αλλαγές που προβλέπει το άρθρο 6 του ν. 5275/2026 και οι οποίες υιοθετήθηκαν στο άρθρο 82 του Κώδικα Μετανάστευσης (ν. 5038/2023), παρέχουν ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία, με γνώμονα τη διασφάλιση τόσο των δικαιωμάτων του εργοδότη που προχωρά στη διαδικασία μετάκλησης ενός πολίτη τρίτης χώρας, όσο και του ίδιου του μετακαλούμενου, ιδίως στις περιπτώσεις που κατά το πρώτο εξάμηνο εργασίας ο εργοδότης και ο μετακαλούμενος συναινούν στη λύση της εργασιακής σχέσης.
Ειδικότερα, οι αλλαγές αφορούν στα εξής:
Ο μετακαλούμενος πολίτης τρίτης χώρας έχει δυνατότητα αλλαγής εργοδότη και εντός του πρώτου εξαμήνου απασχόλησης (που συνιστά κατά νόμο το ελάχιστο χρονικό διάστημα απασχόλησης), είτε στην περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάζει τους όρους και τις προϋποθέσεις της σχέσης εργασίας, είτε στην περίπτωση που οι δύο πλευρές συναινούν στη λύση της εργασιακής σχέσης με παράλληλη γνωστοποίηση της βούλησης νέου εργοδότη να απασχολήσει τον μετακαλούμενο πολίτη τρίτης χώρας είτε στην περίπτωση που ο εργοδότης προχωρεί μονομερώς στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο μετακαλούμενος έχει την υποχρέωση κατά το πρώτο εξάμηνο να γνωστοποιήσει το σύνολο των αλλαγών στην αρμόδια διεύθυνση αλλοδαπών.
Η ανωτέρω διαδικασία αλλαγής εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί, σε όλες τις προαναφερόμενες περιπτώσεις, ακόμα και στην περίπτωση μη έναρξης της απασχόλησης του μετακαλούμενου πολίτη τρίτης χώρας από τον πρώτο εργοδότη.
Οποιαδήποτε αλλαγή εργοδότη από πλευράς του μετακαλούμενου, έως και τη λήξη της πρώτης άδειας διαμονής του, μπορεί να γίνει αποκλειστικά υπό την αυτή ειδικότητα που αναγράφεται στην πρώτη σύμβαση εργασίας, με την οποία εγκρίθηκε η μετάκλησή του.
Η ανωτέρω δυνατότητα μεταβολής εργοδότη εφαρμόζεται και στις περιπτώσεις πολιτών τρίτων χωρών, κατόχων άδειας διαμονής για εποχική εργασία.
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε ή έχετε προσλάβει πολίτη τρίτης χώρας μέσω της διαδικασίας μετάκλησης ή εάν είστε μετακαλούμενος εργαζόμενος, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Οι συνεργάτες μας, με την βαθιά επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω στο Δίκαιο Αλλοδαπών, θα σας βοηθήσουν σε όλα τα ζητήματα που άπτονται της διαδικασίας μετάκλησης με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.
Με τις νέες ρυθμίσεις του νόμου 5275/2026, οι οποίες ενσωματώνουν τις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233, προβλέπεται ευελιξία ως προς το ζήτημα της δυνατότητας αλλαγής εργοδότη από τον μετακαλούμενο εργαζόμενο.
Οι εν λόγω αλλαγές που προβλέπει το άρθρο 6 του ν. 5275/2026 και οι οποίες υιοθετήθηκαν στο άρθρο 82 του Κώδικα Μετανάστευσης (ν. 5038/2023), παρέχουν ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία, με γνώμονα τη διασφάλιση τόσο των δικαιωμάτων του εργοδότη που προχωρά στη διαδικασία μετάκλησης ενός πολίτη τρίτης χώρας, όσο και του ίδιου του μετακαλούμενου, ιδίως στις περιπτώσεις που κατά το πρώτο εξάμηνο εργασίας ο εργοδότης και ο μετακαλούμενος συναινούν στη λύση της εργασιακής σχέσης.
Ειδικότερα, οι αλλαγές αφορούν στα εξής:
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε ή έχετε προσλάβει πολίτη τρίτης χώρας μέσω της διαδικασίας μετάκλησης ή εάν είστε μετακαλούμενος εργαζόμενος, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Οι συνεργάτες μας, με την βαθιά επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω στο Δίκαιο Αλλοδαπών, θα σας βοηθήσουν σε όλα τα ζητήματα που άπτονται της διαδικασίας μετάκλησης με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.