Στο προηγούμενο άρθρο μας εδώ αναφερθήκαμε στην εισαγωγή των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), ως άμεσων εργοδοτών, στη διαδικασία της μετάκλησης, στο νομικό καθεστώς που τις διέπει, καθώς και στις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν.
Στο παρόν άρθρο θα αναφερθούμε στη διαδικασία της μετάκλησης και στα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβληθούν για την έγκριση απασχόλησης, στην περίπτωση που ο άμεσος εργοδότης είναι Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης.
Aρχικά, η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης υποβάλλει αίτημα στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και εφόσον πληροί τις απαιτήσεις του Κώδικα Μετανάστευσης λαμβάνει βεβαίωση / πιστοποίηση, σύμφωνα με την οποία έχει τη δυνατότητα να λειτουργήσει ως άμεσος εργοδότης για λογαριασμό έμμεσου εργοδότη.
Στη συνέχεια, δυνάμει της πιστοποίησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης συνάπτει διμερή σύμβαση με τον έμμεσο εργοδότη, για λογαριασμό του οποίου θα προχωρήσει στη διαδικασία της μετάκλησης.
Δικαιολογητικά που υποβάλλει η ΕΠΑ για έγκριση απασχόλησης ανά μετακαλούμενο εργαζόμενο
Νόμιμη σύμβαση εργασίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών στην Ελλάδα, υπογεγραμμένη από τον κατά περίπτωση αρμόδιο νόμιμο εκπρόσωπο της ΕΠΑ, από την οποία προκύπτει ότι η αμοιβή του μετακαλούμενου πολίτη τρίτης χώρας είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου υπαλλήλου ή του εργατοτεχνίτη, κατά περίπτωση, όπως αυτές καθορίζονται κάθε φορά, από τα άρθρα 141 και 141Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Αντίγραφο φορολογικής δήλωσης νομικού προσώπου, ήτοι της Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης. Η φορολογική δήλωση της ΕΠΑ δεν αξιολογείται, ως προς τη δυνατότητα αυτής να καλύψει το κόστος της μισθολογικής δαπάνης, αφού για τη διασφάλιση της κάλυψης αυτής λαμβάνεται υπόψη το αντίστοιχο δικαιολογητικό του έμμεσου εργοδότη
Σύμβαση της ΕΠΑ με τον έμμεσο εργοδότη, το ελάχιστο περιεχόμενο της οποίας καθορίζεται στο άρθρο 125 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου και
Εκκαθαριστικό σημείωμα φόρου φυσικού προσώπου ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης νομικού προσώπου του έμμεσου εργοδότη, από το οποίο προκύπτει η κατά περίπτωση δυνατότητα αυτού να διασφαλίσει την καταβολή των μηνιαίων αποδοχών, όπως αυτές ορίζονται στη σύμβαση της ΕΠΑ με τον έμμεσο εργοδότη
Η διαδικασία αυτή στοχεύει στη διευκόλυνση των εργοδοτών που επιθυμούν να αξιοποιήσουν τη δυνατότητα της μετάκλησης με γνώμονα την παροχή ευελιξίας, καθώς οι ΕΠΑ θα έχουν τη δυνατότητα να διευκολύνουν τους εργοδότες στη διαδικασία αντιστοίχισης υποψηφίων εργαζομένων από τρίτες χώρες και εργοδοτών στην Ελλάδα, ώστε να μειωθεί το κόστος της διαδικασίας αναζήτησης εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιπτώσεις που ένας έμμεσος εργοδότης έχει ανάγκη μεγάλου αριθμού μετακαλούμενων εργαζομένων.
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε πολίτη τρίτης χώρας μέσω της διαδικασίας μετάκλησης, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Οι συνεργάτες μας, με την βαθιά επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω στο Δίκαιο Αλλοδαπών, θα σας βοηθήσουν σε όλα τα ζητήματα που άπτονται της διαδικασίας μετάκλησης με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.
Στο προηγούμενο άρθρο μας εδώ αναφερθήκαμε στην εισαγωγή των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), ως άμεσων εργοδοτών, στη διαδικασία της μετάκλησης, στο νομικό καθεστώς που τις διέπει, καθώς και στις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν.
Στο παρόν άρθρο θα αναφερθούμε στη διαδικασία της μετάκλησης και στα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβληθούν για την έγκριση απασχόλησης, στην περίπτωση που ο άμεσος εργοδότης είναι Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης.
Aρχικά, η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης υποβάλλει αίτημα στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και εφόσον πληροί τις απαιτήσεις του Κώδικα Μετανάστευσης λαμβάνει βεβαίωση / πιστοποίηση, σύμφωνα με την οποία έχει τη δυνατότητα να λειτουργήσει ως άμεσος εργοδότης για λογαριασμό έμμεσου εργοδότη.
Στη συνέχεια, δυνάμει της πιστοποίησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης συνάπτει διμερή σύμβαση με τον έμμεσο εργοδότη, για λογαριασμό του οποίου θα προχωρήσει στη διαδικασία της μετάκλησης.
Δικαιολογητικά που υποβάλλει η ΕΠΑ για έγκριση απασχόλησης ανά μετακαλούμενο εργαζόμενο
Η διαδικασία αυτή στοχεύει στη διευκόλυνση των εργοδοτών που επιθυμούν να αξιοποιήσουν τη δυνατότητα της μετάκλησης με γνώμονα την παροχή ευελιξίας, καθώς οι ΕΠΑ θα έχουν τη δυνατότητα να διευκολύνουν τους εργοδότες στη διαδικασία αντιστοίχισης υποψηφίων εργαζομένων από τρίτες χώρες και εργοδοτών στην Ελλάδα, ώστε να μειωθεί το κόστος της διαδικασίας αναζήτησης εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιπτώσεις που ένας έμμεσος εργοδότης έχει ανάγκη μεγάλου αριθμού μετακαλούμενων εργαζομένων.
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε πολίτη τρίτης χώρας μέσω της διαδικασίας μετάκλησης, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Οι συνεργάτες μας, με την βαθιά επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω στο Δίκαιο Αλλοδαπών, θα σας βοηθήσουν σε όλα τα ζητήματα που άπτονται της διαδικασίας μετάκλησης με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.