Το άρθρο 23 του Κώδικα Μετανάστευσης ρυθμίζει τις υποχρεώσεις που οφείλουν να εκπληρώνουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών και τις κυρώσεις που επιβάλλονται σε περίπτωση μη τήρησής τους.
Όσον αφορά τους εργοδότες που προτίθενται να απασχολήσουν ή απασχολούν εργαζόμενους τρίτων χωρών, αυτοί έχουν τις εξής υποχρεώσεις:
Δεν επιτρέπεται να προσλαμβάνουν και να απασχολούν πολίτες τρίτων χωρών που δεν πληρούν ή δεν πληρούν πλέον τις προϋποθέσεις νόμιμης διαμονής στην Ελλάδα. Σε περίπτωση μη τήρησης της εν λόγω υποχρέωσης επιβάλλεται στον εργοδότη χρηματική κύρωση ύψους πέντε χιλιάδων (5.000) ευρώ για κάθε παράνομα απασχολούμενο πολίτη τρίτης χώρας, υποχρεούται αυτός να καταβάλλει τα έξοδα επιστροφής/απέλασης του παράνομα διαμένοντα πολίτη, εφόσον προκύψουν τέτοια, και τέλος αποκλείεται από δημόσιες συμβάσεις, επιδοτήσεις και άλλες παροχές για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) έτη.
Δεν επιτρέπεται να προσλαμβάνουν ή να απασχολούν πολίτες τρίτων χωρών που η άδεια διαμονής ή η θεώρηση εισόδου που κατέχουν δεν τους δίνουν το δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας ή είναι κάτοχοι βεβαίωσης κατάθεσης δικαιολογητικών για άδεια διαμονής, η οποία δεν παρέχει πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Σε περίπτωση μη τήρησης της εν λόγω υποχρέωσης επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο ύψους χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ για κάθε νόμιμα διαμένοντα, αλλά παράνομα απασχολούμενο αλλοδαπό.
Εργοδότες που απασχολούν εποχιακά εργαζόμενους πολίτες τρίτων χωρών
Οφείλουν να ενημερώνουν τις αρμόδιες υπηρεσίες Αλλοδαπών και Μετανάστευσης για οποιαδήποτε αλλαγή του καταλύματος του εποχιακού εργαζόμενου. Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχων διαπιστωθεί ότι δεν έχει παρασχεθεί κατάλυμα κατάλληλο για διαμονή ή ότι το κατάλυμα που έχει παρασχεθεί δεν πληροί τις απαιτούμενες προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο ύψους χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ και επιπλέον ο τελευταίος αποκλείεται από τη δυνατότητα μετάκλησης εποχιακά εργαζόμενου για τα επόμενα πέντε (5) έτη.
Εργοδότες που έχουν μετακαλέσει πολίτες τρίτων χωρών ως εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή ως εποχικούς εργαζομένους
Οφείλουν να ενημερώνουν άμεσα την υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης που εξέδωσε την έγκριση μετάκλησης στις περιπτώσεις μη προσέλευσης των πολιτών τρίτων χωρών στον εργοδότη για παροχή εργασίας, μετά από την είσοδό τους στη χώρα, ή αποχώρησης από τον εργοδότη που έχει πραγματοποιήσει τη διαδικασία μετάκλησης, πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Σε περίπτωση παραβίασης των παραπάνω υποχρεώσεων επιβάλλεται στον εργοδότη χρηματικό πρόστιμο ύψους χιλίων (1.000) ευρώ ανά μετακληθέντα, ενώ στην περίπτωση υποτροπής, πέραν του ανωτέρω χρηματικού προστίμου, δεν επιτρέπεται η έγκριση νέας μετάκλησης από τον ίδιο εργοδότη για χρονικό διάστημα διάρκειας πέντε (5) ετών από την ημερομηνία διαπίστωσης της νέας παραβίασης.
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε ή απασχολείτε ήδη πολίτη τρίτης χώρας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Το γραφείο και οι συνεργάτες μας, με την κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω σε ζητήματα Δικαίου Αλλοδαπών και Μετανάστευσης, σας παρέχουν ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη και σας καθοδηγούν για όλα τα σχετικά ζητήματα γρήγορα, με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.
Το άρθρο 23 του Κώδικα Μετανάστευσης ρυθμίζει τις υποχρεώσεις που οφείλουν να εκπληρώνουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών και τις κυρώσεις που επιβάλλονται σε περίπτωση μη τήρησής τους.
Όσον αφορά τους εργοδότες που προτίθενται να απασχολήσουν ή απασχολούν εργαζόμενους τρίτων χωρών, αυτοί έχουν τις εξής υποχρεώσεις:
Εργοδότες που απασχολούν εποχιακά εργαζόμενους πολίτες τρίτων χωρών
Οφείλουν να ενημερώνουν τις αρμόδιες υπηρεσίες Αλλοδαπών και Μετανάστευσης για οποιαδήποτε αλλαγή του καταλύματος του εποχιακού εργαζόμενου. Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχων διαπιστωθεί ότι δεν έχει παρασχεθεί κατάλυμα κατάλληλο για διαμονή ή ότι το κατάλυμα που έχει παρασχεθεί δεν πληροί τις απαιτούμενες προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο ύψους χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ και επιπλέον ο τελευταίος αποκλείεται από τη δυνατότητα μετάκλησης εποχιακά εργαζόμενου για τα επόμενα πέντε (5) έτη.
Εργοδότες που έχουν μετακαλέσει πολίτες τρίτων χωρών ως εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή ως εποχικούς εργαζομένους
Οφείλουν να ενημερώνουν άμεσα την υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης που εξέδωσε την έγκριση μετάκλησης στις περιπτώσεις μη προσέλευσης των πολιτών τρίτων χωρών στον εργοδότη για παροχή εργασίας, μετά από την είσοδό τους στη χώρα, ή αποχώρησης από τον εργοδότη που έχει πραγματοποιήσει τη διαδικασία μετάκλησης, πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Σε περίπτωση παραβίασης των παραπάνω υποχρεώσεων επιβάλλεται στον εργοδότη χρηματικό πρόστιμο ύψους χιλίων (1.000) ευρώ ανά μετακληθέντα, ενώ στην περίπτωση υποτροπής, πέραν του ανωτέρω χρηματικού προστίμου, δεν επιτρέπεται η έγκριση νέας μετάκλησης από τον ίδιο εργοδότη για χρονικό διάστημα διάρκειας πέντε (5) ετών από την ημερομηνία διαπίστωσης της νέας παραβίασης.
Εάν είστε εργοδότης και επιθυμείτε να προσλάβετε ή απασχολείτε ήδη πολίτη τρίτης χώρας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας στο τηλ. 210 3319753 ή με email στο info@georgallis-law.com. Το γραφείο και οι συνεργάτες μας, με την κατάρτιση και την εμπειρία τους επάνω σε ζητήματα Δικαίου Αλλοδαπών και Μετανάστευσης, σας παρέχουν ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη και σας καθοδηγούν για όλα τα σχετικά ζητήματα γρήγορα, με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.